入职必看！劳动合同怎么签？教你“拿捏”职场第一关
哆来咪“法”，都来明法。
又到一年毕业季，恭喜拿到心仪offer的同学，马上就要告别校园、正式解锁“职场模式”了。喜悦之余，有一件事千万别大意，那就是签劳动合同。有同学觉得签合同就是走个过场，但职场纠纷很大一部分都源于当初该看明白的没看懂、该写的没写清楚。今天这期干货，送给即将入职的你。
先说第一个最容易犯的常识错误，三方协议不等于劳动合同。不少同学以为，签了学校发的三方就万事大吉。其实，三方协议是毕业生、学校、用人单位三方签署的意向协议，主要解决的是报到和档案转接，不具备劳动合同的法律效力。劳动合同法第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。换句话说，入职之后必须签订劳动合同，三方协议不能代替。如果企业只签三方不签劳动合同，毕业生有权要求签订劳动合同。超过1个月不签的，根据劳动合同法第82条，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资。
那么，一份规范的劳动合同长什么样？劳动合同法第17条明确规定了九项必备条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。拿到合同第一件事，就是对照这几项逐一核对。特别提醒，口头承诺的工资、福利，必须白纸黑字写进合同才算数。工作地点和岗位如果写得过于笼统，比如只写“全国调配”或“服从公司安排”，日后被随意调动，维权会很被动。
再看试用期和违约金，这是合同里最容易藏“坑”的地方。
关于试用期，劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资也不是企业随便定的，劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。还要提醒，试用期内公司也必须按规定为你缴纳社保。
不少同学看到合同里有违约金条款就心里发怵，其实法律对劳动者支付违约金有严格限制。劳动合同法第22条、第23条规定，只有两种情况用人单位可以约定由劳动者支付违约金：一是企业出资提供了专项培训并约定了服务期；二是涉及竞业限制。除此之外，任何“提前离职赔XX元”之类的条款，都是无效的。签合同时看到违约金条款，先对照上述两种情况判断，不属于的，可以直接提出异议。
最后提醒一句，劳动合同签完一定要保留一份原件。劳动合同法第16条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果企业以各种理由不给合同原件，这是违法的。如果发生纠纷，可以拨打12333向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
签下人生第一份劳动合同，是告别校园、迈入职场的标志性时刻。学会用法律保护自己，也是成长的重要一课。希望每一位毕业生，都能顺利签下这份属于自己的保障，开启职场新征程。
【编者按】
又是一年毕业季，毕业生即将解锁“就业模式”：租房子、签合同、结伴旅行，每一项都是踏入社会的全新体验。体验新鲜感的同时，各类“隐形陷阱”也瞄准毕业生：看房踩雷、租房被骗、合同藏坑、出游纠纷……不仅“踩坑”破财，甚至危害人身安全。
对此，南方+客户端“哆来咪‘法’”栏目推出系列普法视频，拆解租房避雷技巧、科普劳动合同签订干货、整理毕业出游必备法律与安全知识，让毕业生顺利开启人生新阶段，敬请垂注。
采写/脚本/出镜：南方+记者 吴静涵
拍摄：南方+记者 尚黎阳
剪辑：南方+记者 金镝
设计：潘洁
统筹：祁雷 李细华 杜玮淦
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